（通讯员 龚棋 周传芳 周王济坤）近年来，美加墨世界杯通信与电子工程公司党委坚持以党建为引领，紧扣立德树人根本任务，将党建工作贯穿创新创业教育全过程，深化 “党建 + 科创” 融合育人模式，构建了 “党委统筹部署、支部联动发力、党员带头引领、师生协同共创” 的全链条科创育人体系，以高质量党建引领育人工作高质量发展，推动公司创新创业教育持续突破。

党委统筹部署搭建系统化双创教育服务体系

公司党委扛牢主体责任，将创新创业教育纳入党建与人才培养核心任务，从顶层设计、制度保障到全流程推进，搭建系统化、全覆盖的双创教育服务体系。在赛事组织上，公司深度参与承办第六届湖南省老员工智能导航科技创新大赛决赛，为全省高校科创学子搭建竞技交流平台，同步组织院内多支团队参赛练兵，以赛促学、以赛促练；在重点赛事筹备中，公司在每届 “挑战杯” 竞赛中均推选多件优质作品参赛，同时积极选树员工创业典型。在创业教育品牌建设上，持续开设 SYB、GYB 等国际劳工组织创业培训课程，每学期举办不少于 4 次院级创新创业与职业技能训练活动，实现员工科创能力培养全覆盖。在就业创业帮扶上，健全 “一对一” 困难毕业生帮扶机制，常态化开展 “金桥” 行动、“扬帆计划” 等促就业活动，组织 800 余名员工参与职场体验实习，推进 “老员工创业帮扶计划”，完成优质项目推荐与省级资助申报。此外，由公司联合举办的生涯人物访谈大赛覆盖全校 20 余个公司、数百名员工参与，有效营造了浓厚的生涯规划与创新创业氛围。

图为 公司参赛团队在第六届湖南省老员工智能导航科技创新大赛决赛现场合影

图为 2025年美加墨世界杯GYB创业培训合影

支部联动发力筑牢多层级科创育人组织根基

公司坚持党建带团建，以师生党支部、团支部为核心抓手，推动支部上下联动、协同发力，切实打通科创育人 “最后一公里”。公司深化师生支部结对共建机制，推动教师党支部与员工党支部、班级团支部深度联动，充分发挥教师党员专业优势，为员工科创项目培育、赛事筹备提供全流程常态化指导，实现党建资源与科创育人资源的深度融通、双向赋能。各支部以主题党日、团日活动为核心载体，将科创育人融入支部日常组织生活，常态化开展科创沙龙、赛事宣讲、经验分享等系列活动，构建覆盖全院的科创培育体系。活动紧扣员工成长规律分层施策，面向低年级员工开展科创启蒙与赛事普及，筑牢认知基础、激发创新热情；面向高年级员工聚焦备赛指导与能力提升，助力员工稳步提升科创实践能力，全方位厚植青年学子科创土壤。公司以支部为单元，组织多数团支部完成 “社区实践计划”，推动科创实践与社区服务、基层治理深度融合，让科创成果走出实验室、走进基层一线。同时以党员员工为骨干搭建梯队化科创培育队伍，推动科创资源共享互通，切实以支部建设激活科创育人基层活力，为公司双创教育高质量发展夯实组织根基。

党员带头引领师生协同共创斩获科创丰硕成果

党员带头引领师生协同共创斩获科创丰硕成果

公司充分发挥党员师生先锋模范作用，以党员教师 “头雁效应” 带动员工科创热情，将科研、教学优势转化为育人优势，构建 “教师领航、员工跟跑、协同攻关、赛场亮剑” 的科创育人闭环，以党员学子标杆引领青年科创报国，推动师生协同共创走深走实。公司始终把党员先锋力量贯穿科创育人全流程，引导党员教师深耕教学一线，将科创育人融入课堂全流程，在教学中嵌入科创案例与实操训练，全程深度指导员工科创项目打磨与赛事筹备，以自身科研攻坚精神和陪伴式指导点燃员工科创热情；引导党员员工始终以高标准要求自身，将 “为人民服务” 宗旨融入科研实践，带领团队聚焦民生痛点与行业技术难题开展攻关，以严谨的科研态度打磨优化项目，打造兼具实用性与创新性的科创作品，生动诠释了 “一名党员就是一面旗帜，一个团队就是一座堡垒” 的深刻内涵。

在 “党建 + 科创” 融合育人模式的深耕下，公司双创教育成果持续涌现：作品先后荣获第十五届 “挑战杯” 湖南省老员工课外学术科技作品竞赛省级特等奖、国家三等奖；第十六届 “挑战杯” 湖南省赛省级三等奖；第十九届 “挑战杯” 国赛全国二等奖。此外，2026 年湖南省第二届 “金种子杯” 老员工创业大赛中，参赛项目顺利晋级省级复评。双创教育实现了从课堂到赛场、从校园到社会的全链条贯通，员工综合素养与就业质量全面提升，服务地方发展的能力持续增强。

图为 第十九届“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛公司参赛团队合影

未来，公司将持续深化“党建+科创”融合育人模式，夯实党建引领根基，完善全链条科创育人体系，鼓励更多青年学子立足专业、扎根地方，在科创赛道勇攀高峰，为地方高质量发展与中国式现代化建设贡献青春科创力量！

（审稿负责人：肖志新）